| 13 Ocak 2009 SALI | Resmî Gazete | Say? : 27109 |
Çal??ma ve Sosyal Güvenlik Bakanl???ndan: KISA ÇALI?MA VE KISA ÇALI?MA ÖDENE?? HAKKINDA YÖNETMEL?K B?R?NC? BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tan?mlar Amaç ve kapsam
MADDE 1 - (1) Bu Yönetmeli?in amac?, 25/8/1999 tarihli ve 4447 say?l? ??sizlik Sigortas? Kanununa göre sigortal? say?lan ki?ileri hizmet akdine tabi olarak çal??t?ran i?verenin, genel ekonomik kriz veya zorlay?c? sebeplerle i?yerindeki haftal?k çal??ma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltmas? veya i?yerinde faaliyeti tamamen veya k?smen geçici olarak durdurmas? hallerinde, talebinin uygunlu?unun Bakanl?kça tespiti ile i?çilere k?sa çal??ma ödene?i ödenmesine ili?kin usul ve esaslar? düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2 - (1) Bu Yönetmelik 4447 say?l? ??sizlik Sigortas? Kanununun Ek 2 nci maddesine dayan?larak haz?rlanm??t?r.
Tan?mlar
MADDE 3 - (1) Bu Yönetmeli?in uygulanmas?nda;
5. Kat?l?m pay? al?nacak sa?l?k hizmetleri
a) Bakanl?k: Çal??ma ve Sosyal Güvenlik Bakanl???n?,
b) Genel ekonomik kriz: Ulusal veya uluslararas? ekonomide ortaya ç?kan olaylar?n, ülke ekonomisi ve dolay?s?yla i?yerini ciddi anlamda etkileyip sarst??? durumlar?,
c) K?sa çal??ma: En fazla üç ay süreyle; i?yerinde uygulanan çal??ma süresinin geçici olarak en az üçte bir oran?nda azalt?lmas? veya en az dört hafta süreyle i?yerindeki faaliyetin tamamen veya k?smen durdurulmas?n?,
ç) K?sa çal??ma ödene?i: 6 nc? maddede belirtilen ko?ullar?n sa?lanmas? halinde i?çiye yap?lan ödemeyi,
d) Kurum: Türkiye ?? Kurumunu,
e) Kurum birimi: Türkiye ?? Kurumunun il ve ilçelerde kurulu birimlerini,
f) Zorlay?c? sebepler: ??verenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine olanak bulunmayan, d??sal etkilerden ileri gelen, geçici olarak çal??ma süresinin azalt?lmas? veya faaliyetin tamamen veya k?smen durdurulmas? ile sonuçlanan deprem, yang?n, su bask?n?, salg?n hastal?k, seferberlik ve benzeri nedenleri
ifade eder ?K?NC? BÖLÜM
Bildirim ve Talebin De?erlendirilmesi
Bildirim ve içeri?i
MADDE 4 – (1) Genel ekonomik kriz veya zorlay?c? sebeplerle i?yerinde k?sa çal??ma yap?lmas?n? talep eden i?veren, Kurum birimine, varsa toplu i? sözle?mesi taraf? sendikaya yaz?l? bildirimde bulunur.
(2) ??veren bildiriminde;
a) Genel ekonomik krizin veya zorlay?c? sebeplerin i?yerine etkileri ile zorlay?c? sebebin ne oldu?unu,
b) ??yerinin unvan?n?, adresini, varsa toplu i? sözle?mesi taraf? sendikay?, Bakanl?k bölge müdürlü?ü ile sosyal güvenlik i?yeri sicil numaras?n?,
c) Varsa iddias?n? kan?tlay?c? somut belgeleri belirtmek zorundad?r.
(3) ?nceleme esnas?nda; k?sa çal??ma yapt?r?lacak i?çilere ili?kin bilgiler, i?veren taraf?ndan Kurumca belirlenen formatta haz?rlanarak, manyetik ortamda Kuruma, yaz?l? olarak da Bakanl?k i? müfetti?ine teslim edilir.
Talebin de?erlendirilmesi
MADDE 5 – (1) ??verenin k?sa çal??ma talebi, öncelikle Kurum taraf?ndan sebep ve ?ekil yönünden de?erlendirilir.
(2) Genel ekonomik krizin varl???n?, i?çi ve i?veren sendikalar? konfederasyonlar?n?n iddia etmesi veya bu yönde kuvvetli emarenin bulunmas? halinde, Çal??ma ve Sosyal Güvenlik Bakan? duruma aç?kl?k getirir.
(3) ?kinci f?krada belirtilen duruma aç?kl?k getirilmeden, genel ekonomik kriz gerekçesi ile yap?lan ba?vurular ile zorlay?c? sebeplerle ba?da?mad??? halde, nakit darl???, ödeme güçlü?ü, pazar daralmas? ve stok art??? gibi sebeplere dayal? olarak yap?ld??? tespit edilen ba?vurular Kurum taraf?ndan reddedilir.
(4) Genel ekonomik kriz veya zorlay?c? sebeplerle yap?lan ba?vurular?n uygunluk tespiti Bakanl?k i? müfetti?leri taraf?ndan ivedilikle yap?l?r. Talebin uygun bulunmas? halinde k?sa çal??man?n ba?lama ve biti? tarihleri ile 4 üncü maddenin üçüncü f?kras?nda belirtilen listeye son ?ekli verilmek suretiyle Bakanl?k i? müfetti?ince düzenlenen rapor ekinde yaz?l? olarak Kuruma gönderilir. ?nceleme sonucu Kurum taraf?ndan i?verene, i?veren taraf?ndan varsa toplu i? sözle?mesine taraf i?çi sendikas?na ve i?yerinde yaz?l? olarak ilan edilmek suretiyle i?çilere bildirilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
K?sa Çal??ma Ödene?i K?sa çal??ma ödene?inden yararlanma ko?ullar?
MADDE 6 – (1) ??çinin k?sa çal??ma ödene?inden yararlanabilmesi için;
a) ??verenin k?sa çal??ma talebinin Bakanl?kça uygun bulunmas?,
b) ??çinin k?sa çal??man?n ba?lad??? tarihte, 4447 say?l? Kanunun 50 nci maddesine göre çal??ma süreleri ve i?sizlik sigortas? primi ödeme gün say?s? bak?m?ndan i?sizlik ödene?ine hak kazanm?? olmas?,
c) K?sa çal??ma ödene?i talebinde bulunmas? gerekmektedir. K?sa çal??ma ödene?inin miktar? ve ödenmesi
MADDE 7 – (1) Günlük k?sa çal??ma ödene?inin miktar?, i?sizlik ödene?inin miktar? kadard?r. K?sa çal??ma ödene?i 4447 say?l? Kanunun 50 nci maddesindeki esaslara göre ödenir.
(2) K?sa çal??ma ödene?inin süresi üç ay? a?mamak kayd?yla k?sa çal??ma süresi kadard?r. Ödene?in süresi; herhalde hak edilen i?sizlik ödene?i süresini a?amaz.
(3) K?sa çal??ma ödene?i, i?yerinde uygulanan haftal?k çal??ma süresini tamamlayacak ?ekilde çal???lmayan süreler için verilir.
(4) Zorlay?c? sebeplerle i?yerinde k?sa çal??ma yap?lmas? halinde, ödemeler 22/5/2003 tarihli ve 4857 say?l? ?? Kanununun 24 üncü maddesinin (III) numaral? bendinde ve 40 ?nc? maddesinde öngörülen bir haftal?k süreden sonra ba?lar.
(5) ??çinin k?sa çal??ma ödene?i ald??? süre için, 31/5/2006 tarihli ve 5510 say?l? Sosyal Sigortalar ve Genel Sa?l?k Sigortas? Kanunu gere?i ödenecek sigorta primi, ??sizlik Sigortas? Fonu taraf?ndan Sosyal Güvenlik Kurumuna aktar?l?r.
(6) K?sa çal??ma ödene?inden yararlanan i?çi, i?sizlik sigortas?ndan yararlanmak için 4447 say?l? ??sizlik Sigortas? Kanununun 50 nci maddesinde öngörülen ko?ullar gerçekle?meden i?siz kal?rsa, k?sa çal??ma ödene?i ald??? süre dü?üldükten sonra, daha önce hak etti?i i?sizlik ödene?i süresini dolduruncaya kadar i?sizlik ödene?inden yararlan?r.
(7) Kurum birimi, i?çilerin ba?vurusunu, izleyen ay?n sonuna kadar sonuçland?r?r. K?sa çal??ma ödene?i, i?çinin kendisine, ayl?k olarak her ay?n sonunda ödenir.
(8) K?sa çal??ma ödene?i nafaka borçlar? d???nda haciz veya ba?kas?na devir veya temlik edilemez. K?sa çal??ma ödene?inin kesilmesi
MADDE 8 – (1) K?sa çal??ma ödene?i alanlar?n i?e girmesi, ya?l?l?k ayl??? almaya ba?lamas?, herhangi bir sebeple silah alt?na al?nmas?, herhangi bir kanundan do?an çal??ma ödevi nedeniyle i?inden ayr?lmas? veya geçici i? göremezlik ödene?inin ba?lamas? halinde k?sa çal??ma ödene?i kesilir.
(2) K?sa çal??ma ödene?inin kesildi?i süre içerisinde 7 nci maddede öngörülen sigorta primi ödenmez. K?sa çal??man?n erken sona ermesi
MADDE 9 – (1) ??veren, ilan etti?i süreden önce, normal faaliyetine ba?lamaya karar vermesi halinde durumu; Kurum birimine, varsa toplu i? sözle?mesi taraf? sendikaya ve i?çilere alt? i?günü önce yaz?l? olarak bildirmek zorundad?r. Bildirimde belirtilen tarih itibariyle k?sa çal??ma sona erer.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çe?itli ve Son Hükümler Yürürlükten kald?r?lan yönetmelik
MADDE 10 –(1) 31/3/2004 tarihli ve 25419 say?l? Resmî Gazete’de yay?mlanan K?sa Çal??ma ve K?sa Çal??ma Ödene?ine ?li?kin Yönetmelik yürürlükten kald?r?lm??t?r.
Yürürlük
MADDE 11 – (1) Bu Yönetmelik yay?m? tarihinde yürürlü?e girer.
Yürütme
MADDE 12 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çal??ma ve Sosyal Güvenlik Bakan? yürütür.
|
